Трудовые споры

Услуги адвоката по трудовым спорам

Трудовыми спорами называют разногласия, которые возникли между работодателем и работником и не могут быть решены без участия квалифицированного юриста. Они делятся на индивидуальные и коллективные. Чаще всего в первом случае речь идет о споре между работодателем и уволенным работником либо между работодателем и гражданином, которому отказали в трудоустройстве. Во втором – о споре, вызванном несоблюдением условий труда. В ситуациях любой сложности компания «ЛАРИН И ПАРТНЕРЫ» гарантирует достижение желаемого (а главное – справедливого) результата с экономией ваших средств и времени.

Когда необходима помощь адвоката по трудовым спорам?

  1. Увольнение произошло незаконно. В частности, если оно явилось способом дисциплинарного взыскания, если имело место понуждение к увольнению, если после увольнения работнику не отдают трудовую книжку. А также иные трудовые споры, связанные с увольнением.
  2. Действия работника стали причиной материального ущерба работодателя (ответственность за материальный ущерб, наложение материальной ответственности).
  3. Действия работника идут вразрез с положениями Трудового Кодекса РФ (опоздания, систематические прогулы, ненадлежащее выполнение поставленных задач).
  4. Физическое лицо (работник) было переведено на другую должность без согласия.
  5. Работодатель не соблюдает положения трудового договора (не платит заработную плату, отпускные, больничные). Либо имеется потребность в пересмотре содержания данного договора с учетом изменившихся условий.
  6. По вине работодателя был причинен вред здоровью сотрудника.
  7. Таким образом, рассмотрение трудовых споров – работа, предполагающая решение сложных задач с обязательным учетом нюансов конкретной ситуации. Однако качественная подготовка и многолетний опыт позволяют специалистам компании «ЛАРИН И ПАРТНЕРЫ» из каждой битвы выходить победителями.

    С вами работают:

    В перечень оказываемых услуг входит:

    1. Консультирование;
    2. Экспертиза документов;
    3. 3Ведение переговоров между участниками спора в рамках досудебного урегулирования;
    4. Подготовка всех необходимых процессуальных документов;
    5. Защита интересов клиента в ходе судебных разбирательств;
    6. Обжалование неудовлетворяющих решений (в том числе оспаривание дисциплинарного взыскания) в разных инстанциях;
    7. Помощь в составлении трудового договора, договора гражданско-правового характера, ученического договора.

    Необходима защита при коллективных трудовых спорах? Срочно требуется защита при индивидуальных трудовых спорах? Остались вопросы? Позвоните нам по одному из указанных телефонов:
    +7 (925) 402-75-98
    +7 (495) 201-25-46