Главная Физическим лицам Трудовые споры Не отдают трудовую книжку

Не отдают трудовую книжку

Открытие трудовых книжек, а также их сохранность и специальный учет возлагаются на работодателя. Уволенный работник получает трудовой документ для трудоустройства в дальнейшем или для оформления пенсии. Обязанность нанимателя выдать документы в день ухода, с записью в учетном журнале, под подпись работника. Как реагировать, когда трудовую книжку задерживают?

Волокита с выдачей трудовой книжки чревата…

Случаи с задержкой трудовых книжек, увы, не редкость. Причин может быть много: халатность руководства, безответственность нанимателя, конфликтное увольнение и прочие казусы. Ошибочно предполагать, что невыполненные обязательства уже уволенного подчиненного, служат основанием для удержания трудовой книжки. Безусловно, в трудовом законодательстве предусмотрены санкции для нерадивых нанимателей. Закон полностью на стороне работника и причина увольнения не имеет значения. Удержание трудовой книжки уволенного работника неправомерно, а санкции предъявляются работодателю по ст. 232 ТК. Предел ответственности определяется законом и пунктами коллективного договора. Кол. договоры предусматривают пределы возмещения за нарушение статьи и устанавливаются индивидуально для каждого предприятия. На основании ст. 234 ТК руководитель, удерживающий трудовую книжку, оплачивает работнику все дни его бездействия. При этом работник может не ходить на работу. Кроме того, администрация выплачивает штраф, утвержденный предписаниями инспекции по труду. Закон предусматривает только две ситуации, когда выдача трудового документа откладывается:

  • работник отсутствует на предприятии
  • работник отказывается забрать документы

Куда обращаться за защитой своих прав?

В ситуации, когда наниматель отказывается выдать трудовую книжку в день увольнения, необходимо написать заявление и предъявить его работодателю на подпись. При отказе, работник вправе не выходить на работу, но должен повторно подать заявление или отправить его заказным письмом. Если попытки получить трудовую тщетны, то работник обращается в инспекцию по труду или в суд.

Инспекция по труду

Инспекторы проверяют все факты дела и оформляют предписание об устранении правонарушений. Работодателю предписывается возместить весь ущерб, то есть произвести расчет за все дни бездействия работника и выдать ему документы. Невыполнение требований инспекции ужесточает наказание, работодатель привлекается к административной ответственности: штраф или дисквалификация на 3 года.

Прокуратура

Обращение в суд считается более действенной мерой, но потребует серьезной подготовки к процессу. В суде помимо компенсации у работодателя можно потребовать возмещение морального вреда на основании ст. 21 ТК. Требовать полного возмещения в судебном порядке за не выданную трудовую книжку можно при определенных условиях:

  • существуют доказательства вины работодателя
  • действия невозврата трудовой документации нанесли ущерб
  • действия работодателя противозаконные

Для доказательства ущерба должны быть предъявлены факты упущенной выгоды, например, потерян шанс устроиться на новую работу. Подойдут любые аргументы, в том числе показания свидетелей. Отсутствие работы и возможности ее получить создает стрессовую ситуацию для работника и является ущербом для здоровья.

Возмещение ущерба

В случае победы на процессе, суд возлагает на предприятие обязанность по возмещению всех убытков в полной мере. Штраф за нарушение закона, оплата морального ущерба, а также выплата зарплаты за весь период вынужденного разбирательства. Компенсация оформляется приказом с распоряжением для расчетного отдела. Основанием для приказа считается судебное решение с требованием полного возмещения. Кроме компенсации руководство оплачивает все потери работника, связанные с разбирательством:

  • услуги адвоката и экспертов
  • дорожные издержки
  • оплата всех расходов, связанных с запросами в ведомства

Ситуация, когда после судебной тяжбы выплата компенсации задерживается, может послужить новым поводом для обращения в суд. В результате повторного разбирательства начисляется процент на общую сумму выплат.