Главная Физическим лицам Трудовые споры Оспаривание дисциплинарного взыскания

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Далеко не всегда работники считают дисциплинарные взыскания серьезным поводом для борьбы в целях доказательства неправомерности их наложения. Однако сегодня все чаще встречаются случаи, когда работники пытаются обжаловать взыскание через суд. Во-первых, разберемся, кто имеет право налагать взыскание.

Это право имеет работодатель в отношении своих подчиненных, в случае если он считает, что имело место невыполнение служебных обязанностей, неполное их выполнение либо нарушена дисциплина. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в форме выговора, замечания и в самом серьезном случае - увольнения.

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Оспаривание - неотъемлемое право сотрудника. Закон указывает, что человек может обратиться для решения данного вопроса в такие специальные органы, как:

  • трудовая инспекция,
  • суд,
  • комиссия по трудовым спорам на предприятии.

Обратите внимание, что обжаловать дисциплинарное взыскание можно не только в случае, если наложение кажется безосновательным. Так, его можно оспорить, если нарушены сроки наложения, если сотрудник в это время был нетрудоспособен, что подтверждается документами из лечебного учреждения или если за это же нарушение он уже подвергся дисциплинарному взысканию ранее.

Также закон указывает, что предварительно необходимо получить объяснительную записку от сотрудника. На практике далеко не все обозначенные выше пункты соблюдаются, а значит у работника есть реальная возможность оспорить наложенное на него взыскание.

Конечно, следует учитывать и психологические факторы. Многие работники испытывают состояние стресса, так как практически всегда взысканию предшествует какая-то конфликтная ситуация. Иногда недобросовестные работодатели специально оказывают психологическое давление на сотрудника, дезорганизуют его и заставляют почувствовать еще более виноватым. А все для того, чтобы человек не обращался в соответствующие инстанции или упустил драгоценное время.

Следует помнить, что в законе установлен срок, составляющий 3 месяца с момента, как человеку стало известно о взыскании. Именно в течение 3 месяцев есть реальный шанс защитить свои права. А вот если сотрудник был уволен, то время для защиты своих прав сокращается еще больше – срок составляет 1 месяц.

Поможет ли комиссия по трудовым спорам?

Ситуация несколько упрощается, если в организации сформирована комиссия, разрешающая трудовые споры. В таких случаях целесообразно обращаться именно туда, подав письменное заявление с личной подписью и указав сведения о себе, описав причины наложения дисциплинарного взыскания, свои доводы и просьбу об отмене, пересмотре или смягчении.

Практически такой же порядок обжалования предусмотрен, если сотрудник обращается в трудовую инспекцию: необходимо предоставить письменное заявление, указать дату и номер заключения трудового контракта, изложить суть, сослаться на конкретные статьи или пункты статей трудового кодекса РФ, которые подтверждают неправомерность действия работодателя.

В заявлении можно попросить провести комплексную проверку законности вынесенного работодателем решения и попросить комиссию восстановить свои права. И даже больше. Работник имеет право требовать, в свою очередь, привлечь работодателя к ответственности за неправомерное наложение взыскания. Трудовая комиссия принимает решение после комплексной проверки.

Дополнительные действия сотрудника

Ситуации бывают разные, некоторые из них весьма запутаны. Даже если вышеуказанные инстанции придут к выводу, что взыскание было наложено правомерно и оставят его в силе, то у работника все равно имеется шанс доказать обратное. Если полученный ответ сотрудника не удовлетворяет, то можно обратиться в суд. Кстати, обращение в суд первой инстанции возможно без досудебного обжалования, то есть можно миновать комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию.

При оспаривании дисциплинарного взыскания всегда лучше обращаться к практикующим юристам, специализирующимся именно на трудовом законодательстве.