Главная Физическим лицам Трудовые споры Помощь в составлении трудового договора, договора гражданско-правового характера, ученического договора

Помощь в составлении трудового договора, договора гражданско-правового характ...

Договор - это самый расхожий документ о взаимных обязательствах между сторонами. Составление и правильное понимание этих документов требует внимательности и знаний. Здесь приводятся основные моменты самых распространенных договоров, используемых во всех сферах взаимоотношений: гражданско-правовой, ученический и самый важный в жизни каждого - трудовой договор.

Устройство на работу решающий момент, связанный с особыми переживаниями работника. Поэтому так важно сосредоточиться при подписании контракта, чтобы избежать неприятностей в будущем.

Важные моменты в трудовом договоре

Трудовой контракт является основным регулятором кадровых взаимоотношений. В нем отражаются условия сотрудничества между нанимателем и сотрудником предусмотренные ст. 28 ТК. Соглашение должно содержать следующие обязательные условия:

  • дата подписания и начала работы
  • место работы (филиал, подразделение, структура)
  • должностные функции работника
  • рабочий режим
  • правила оплаты труда
  • страховые обязательства

При изучении контракта о сотрудничестве множество деталей потребует пристального внимания со стороны работника. Следует убедиться, что заключается основной трудовой договор, а не по оказанию услуг или подряда. Выяснить срок договора, постоянный или временный. Все обстоятельства приема с испытательным сроком должны быть четко указаны в соглашении. Условия выплат оклада и премий должны совпадать с озвученными при собеседовании. Случается, что работодатель, ссылаясь на типовой характер трудового документа, указывает минимальный предел оплаты, обещая компенсацию в виде премий. Даже если в договоре прописан пункт о премии, это может быть простой формальностью. Неприятным сюрпризом для работника может стать новость о локальном документе, где выплата премий считается необязательной. Лучше сразу прописать фиксированную сумму в соглашении, включающую все обещанные регулярные выплаты. Когда все предусмотрено и соответствует ожиданиям сотрудника, можно подписывать трудовое соглашение. На основании ст. 67 ТК договор подписывают обе стороны в двух экземплярах. Работник расписывается в экземпляре работодателя, подтверждая получение своей копии контракта. После подписания оформляется приказ о принятии в коллектив нового сотрудника.

Фабула гражданско-правового договора

Правовые отношения любого рода между субъектами закрепляются гражданско-правовым договором, который, по сути, является соглашением двух сторон. Основные понятия этого документа подробно изложены в ст.420 ГК. Такой тип договора можно использовать для оформления возмездного соглашения, когда одна сторона обязуется оплатить услуги второй. Но между гражданско-правовым соглашением и трудовым договором есть принципиальное отличие. Гражданско-правовым документом оформляется индивидуальное задание, чаще всего разовое: перевозки, подряд, аренда, хранение и прочие взаимоотношения, которые предполагают возникновение результата при оказании услуг. В трудовом договоре оценивается не только результат, но процесс самого труда.

Основные части договора гражданско-правовых отношений:

  • Преамбула отражает вводную часть - наименование субъектов, дата заключения соглашения и место.
  • Предмет соглашения включает все обстоятельства и суть договора, в том числе обязательства и права сторон.
  • Порядок расчетов или сумма соглашения.
  • Особые условия не являются обязательным пунктом договора, но могут быть предусмотрены по согласию сторон.
  • Заключение отражает реквизиты договаривающихся сторон.

Ученический договор

Регулятором ученического договора признан Трудовой кодекс, хотя понятие о нем в законе отсутствует. На основании информации, изложенной в ст. 198 ТК, очевидно, что данный вид соглашения связан с трудовыми взаимоотношениями. Оформляется ученический договор посредством дополнительного соглашения, где одной из сторон может быть действующий сотрудник или потенциальный работник. Действующий работник на основании такого договора повышает квалификацию. С лицом, только поступающим на работу, заключается соглашение на профессиональную подготовку.