Главная Физическим лицам Трудовые споры Трудовые споры, связанные с увольнением

Трудовые споры, связанные с увольнением

На протяжении многих лет трудовые конфликты, решаемые в судебном порядке, чаще всего рассматриваются в пользу работника. Большая часть исков связана с недостаточным пониманием или игнорированием Трудового Кодекса. Работодатель запросто может незаконно сократить или уволить своего сотрудника, не выплатить ему причитающиеся денежные выплаты за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

При возникновении подобных ситуаций работник должен не бояться вступать в спор с руководящим органом. Здесь важно знать, что если конфликт не получится решить мирным путем, то иск следует подавать в суд, где он будет рассматриваться совершенно бесплатно (без оплаты государственной пошлины).

Категории трудовых споров, связанных с увольнением

Незаконное сокращение, увольнение  

Прекращение трудовых отношений признается незаконным в том случае, когда у работодателя не было абсолютно никаких оснований для расторжения договора. Сюда относятся следующие ситуации:

  • Сотрудник находился в декретном или очередном отпуске;
  • Гражданин является родителем-одиночкой, воспитывающим детей (одного, несколько) до 3 лет;
  • Работник имеет определенную группу инвалидности, разрешающую трудиться по данной квалификации.

Незаконным будет признано сокращение, если работодатель не уведомил вас об этом согласно ТК РФ персонально и заранее. Или же сотрудника поставили в известность, но за все время не предложили свободных или освобождающихся вакансий. Все трудовые конфликты, связанные с увольнением, можно решить мирным соглашением двух сторон (работодатель/работник) на выгодных друг другу условиях. Когда проблему невозможно самостоятельно рассмотреть, исковое заявление подается в суд.

Восстановление на работе

Если суд признал сокращение или увольнение незаконным, прежний приказ об увольнении аннулируется и издает новый на прием сотрудника. Время отсутствия в этом случае признается вынужденным прогулом, что означает выплату среднего заработка за все дни. Таким образом, сотруднику вносятся изменения в трудовую книжку, и его возвращают на прежнее место работы. Если место уже занято другим человеком, его переводят на другую должность. Незаконно уволенный/сокращенный работник имеет право и возможности потребовать возмещение морального ущерба, размер которого определяет сам, но судом может быть откорректирован. 

Денежные выплаты при увольнении, сокращении

При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении к этим выплатам прибавляется выходное пособие в размере одной заработной платы. После этого работодатель выплачивает всем сокращенным пособие в течение трех месяцев (полгода в закрытых городах), если те в данный период не трудоустроились. По окончании срока выплаты совершаются центром занятости ежемесячно, пока кандидат не найдет новое место работы.

Если работник не согласен с размером выплаченных компенсаций или же работодатель не спешит их выплачивать, первый подает исковое заявление в суд.  

Ответственность за материальный ущерб

Сотрудник обязан компенсировать материальный ущерб в том случае, когда данное действие было вызвано бездействием или халатным отношением к работе. Это может быть: порча или кража имущества и оборудования; выпуск брака. К материальному ущербу будут относиться и те расходы, которые производство затратит на ремонт или улучшение состояния испорченной техники и прочее.

Размер нанесенного вреда определяется специальной комиссией или в судебном порядке. Работник может быть признан невиновным, если работодатель некачественно организовал рабочее место или если сотрудник не имел возможности поступить иначе. Также суд не берет во внимание ситуации, произошедшие в силу непреодолимых обстоятельств и форс-мажора.

Материальный ущерб, назначенный виновнику в судебном порядке, выплачивается двумя способами: наличными денежными средствами через кассу предприятия или безналично из заработной платы на специально открытый счет. Денежные средства обяжут выплатить даже в том случае, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем. Но это уже будет относится к работе судебных приставов!