Договор - это самый расхожий документ о взаимных обязательствах между сторонами. Составление и правильное понимание этих документов требует внимательности и знаний. Здесь приводятся основные моменты самых распространенных договоров, используемых во всех сферах взаимоотношений: гражданско-правовой, ученический и самый важный в жизни каждого - трудовой договор.
Устройство на работу решающий момент, связанный с особыми переживаниями работника. Поэтому так важно сосредоточиться при подписании контракта, чтобы избежать неприятностей в будущем.
Важные моменты в трудовом договоре
Трудовой контракт является основным регулятором кадровых взаимоотношений. В нем отражаются условия сотрудничества между нанимателем и сотрудником предусмотренные ст. 28 ТК. Соглашение должно содержать следующие обязательные условия:
- дата подписания и начала работы
- место работы (филиал, подразделение, структура)
- должностные функции работника
- рабочий режим
- правила оплаты труда
- страховые обязательства
При изучении контракта о сотрудничестве множество деталей потребует пристального внимания со стороны работника. Следует убедиться, что заключается основной трудовой договор, а не по оказанию услуг или подряда. Выяснить срок договора, постоянный или временный. Все обстоятельства приема с испытательным сроком должны быть четко указаны в соглашении. Условия выплат оклада и премий должны совпадать с озвученными при собеседовании. Случается, что работодатель, ссылаясь на типовой характер трудового документа, указывает минимальный предел оплаты, обещая компенсацию в виде премий. Даже если в договоре прописан пункт о премии, это может быть простой формальностью. Неприятным сюрпризом для работника может стать новость о локальном документе, где выплата премий считается необязательной. Лучше сразу прописать фиксированную сумму в соглашении, включающую все обещанные регулярные выплаты. Когда все предусмотрено и соответствует ожиданиям сотрудника, можно подписывать трудовое соглашение. На основании ст. 67 ТК договор подписывают обе стороны в двух экземплярах. Работник расписывается в экземпляре работодателя, подтверждая получение своей копии контракта. После подписания оформляется приказ о принятии в коллектив нового сотрудника.
Фабула гражданско-правового договора
Правовые отношения любого рода между субъектами закрепляются гражданско-правовым договором, который, по сути, является соглашением двух сторон. Основные понятия этого документа подробно изложены в ст.420 ГК. Такой тип договора можно использовать для оформления возмездного соглашения, когда одна сторона обязуется оплатить услуги второй. Но между гражданско-правовым соглашением и трудовым договором есть принципиальное отличие. Гражданско-правовым документом оформляется индивидуальное задание, чаще всего разовое: перевозки, подряд, аренда, хранение и прочие взаимоотношения, которые предполагают возникновение результата при оказании услуг. В трудовом договоре оценивается не только результат, но процесс самого труда.
Основные части договора гражданско-правовых отношений:
- Преамбула отражает вводную часть - наименование субъектов, дата заключения соглашения и место.
- Предмет соглашения включает все обстоятельства и суть договора, в том числе обязательства и права сторон.
- Порядок расчетов или сумма соглашения.
- Особые условия не являются обязательным пунктом договора, но могут быть предусмотрены по согласию сторон.
- Заключение отражает реквизиты договаривающихся сторон.
Ученический договор
Регулятором ученического договора признан Трудовой кодекс, хотя понятие о нем в законе отсутствует. На основании информации, изложенной в ст. 198 ТК, очевидно, что данный вид соглашения связан с трудовыми взаимоотношениями. Оформляется ученический договор посредством дополнительного соглашения, где одной из сторон может быть действующий сотрудник или потенциальный работник. Действующий работник на основании такого договора повышает квалификацию. С лицом, только поступающим на работу, заключается соглашение на профессиональную подготовку.
