Защита при индивидуальных трудовых спорах
Главная \ Физическим лицам \ Трудовые споры \ Защита при индивидуальных трудовых спорах

Защита при индивидуальных трудовых спорах

Споры и конфликты, возникающие у работников и работодателей (вопросы по трудовому законодательству), называются индивидуальными трудовыми спорами. Каждая из сторон может инициировать переговоры с целью достижения компромисса и восстановления нарушенных прав. А если согласие не достигнуто, дело передается на рассмотрение в КТС (комиссию по трудовым спорам) или в суд. Оппоненты имеют законное право собирать доказательства, привлекать свидетелей и экспертов, представлять официальные документы с целью подтверждения своей позиции.

Органы, имеющие права разрешить спор

Индивидуальный трудовой спор имеют право рассматривать несколько инстанций, и выбор органа зависит от причины конфликта и его характера. Уполномоченные структуры:

  • Вышестоящий орган организации или профильное Министерство. Если такие подразделения имеют полномочия изменять решения подведомственных структур (филиалов, представительства).
  • Комиссия по трудовым спорам. Проводит заседание с целью устранения разногласия и восстановления нарушенных прав участников конфликта.
  • Судебная инстанция. Имеет право рассматривать любой индивидуальный трудовой спор.

Комиссия по трудовым спорам – как добиться справедливости?

Первый орган, который способен решить конфликт без суда, – это КТС. Комиссия формируется на паритетных основах: она состоит из представителей работодателя и работников. Работник имеет право обратиться за помощью в комиссию в течение 3 месяцев с момента возникновения спора. Решение по делу выносится в 10-дневный срок. Чтобы доказать свою позицию, оппоненты должны:

  • Обосновать свою позицию, опираясь на действующее трудовое законодательство.
  • Привлекать узких специалистов или экспертов.
  • Требовать подтверждающие документы: расчеты, инструкции.
  • Представлять письменные доказательства попыток урегулировать спор с оппонентом мирным путем (переписка, запросы, официальные обращения).

Работник имеет право делегировать свои права представителю, который будет отстаивать его интересы.

Решение по трудовому спору принимается тайным голосованием комиссии (большинство голосов) и оформляется в письменном виде: обязательное наличие мотивировочной и резолютивной части.

В течение 3 дней после принятия решения сторонам вручаются копии официального документа.

Достигнутые соглашения должны быть исполнены в 3-дневный срок (по прошествии 10 дней, которые предусмотрены на обжалование решения). Предписание не исполнено – КТС выдаст работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Судебный пристав имеет право на основании решения добиться в принудительном порядке его исполнения.

Удостоверение не выдается работнику в случае обращения его или работодателя в суд по трудовому спору.

Решение конфликта в суде

Вторая инстанция, которая способна разрешить конфликт и восстановить нарушенные права – это суд. В каком случае обращаться с иском:

  • Ваше заявление не рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течение 10-дневного срока.
  • Одна из сторон не согласна с решение КТС.
  • Прокурор установил, что при рассмотрении спора и вынесения решения были найдены несоответствия с законом и другими правовыми актами.

Отметим, что суд не наделен правом пересматривать решения комиссии по собственной инициативе (в порядке надзора). Но законодатель четко определил категории трудовых споров, по которым необходимо сразу обращаться в суд:

  • Восстановление на работе, изменение даты увольнения, формулировка причины увольнения (по статье).
  • Оплата вынужденного прогула.
  • Заявление работодателя о возмещении материального ущерба работником.
  • Отказ в приеме на работу.
  • Дела по дискриминации со стороны работодателя.
  • Заявления работников, которые заключили трудовой договор.

Обратиться в суд необходимо в течение 3 месяцев с момента нарушения законных прав, в случае незаконного увольнения – в течение 1 месяца.

Изучив все предъявленные доказательства, суд выносит решение по делу, где четко определяет, какие действия необходимо выполнить для восстановления нарушенных прав работника.

Исполнение решений суда возложено на судебных приставов.

Контакты
График работы
Пн - Пт

9:00 - 21:00

Сб

10:00 - 17:00

Вс

Выходной

Оставьте заявку!
Заполните форму и мы свяжемся с вами в течении рабочего дня!
Яндекс.Метрика